ACB tìm kiếm gần 800 nhân tài cho hành trình chuyển đổi giai đoạn 2025 – 2030

Theo ACB, chương trình lần này tuyển dụng hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí liên quan đến chiến lược chuyển đổi, thể hiện quyết tâm đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, coi con người là trụ cột quan trọng trong hành trình phát triển bền vững của ngân hàng.

Ở mảng kinh doanh, ACB tuyển dụng nhiều vị trí như chuyên viên, trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc chức năng, giám đốc chi nhánh/phòng giao dịch tại các lĩnh vực: Khách hàng Ưu tiên (Privilege Banking), Khách hàng Cá nhân, Khách hàng Doanh nghiệp, dịch vụ khách hàng… nhằm tăng tốc mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng phục vụ và mang đến trải nghiệm nhất quán cho khách hàng.

Đối với mảng chuyển đổi, các vị trí tuyển dụng trải rộng từ quản trị chiến lược, công nghệ, dữ liệu, quản lý dự án đến quản lý thay đổi, làm việc chủ yếu tại Văn phòng Quản lý Chuyển đổi (TMO). Đây là bộ phận mới được ACB xây dựng, đóng vai trò nòng cốt trong việc triển khai và hiện thực hóa chiến lược phát triển dài hạn của ngân hàng.

Điểm nhấn của đợt tuyển dụng lần này là ACB ưu tiên tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng đổi mới, dám thử nghiệm cách làm mới, chủ động tham gia các sáng kiến chuyển đổi, đặc biệt trong bối cảnh ngân hàng đang đẩy mạnh thực thi chiến lược theo hướng linh hoạt, hiện đại.

Theo đại diện ACB, TMO được xây dựng theo mô hình làm việc Agile, đề cao tư duy hệ thống, tư duy phân tích, tính sáng tạo, tinh thần hợp tác và khả năng thích ứng. Gia nhập TMO đồng nghĩa với việc trở thành một phần của đội ngũ kiến tạo ACB trong tương lai.

Chương trình Đối tác Sự nghiệp đã được ACB triển khai liên tục trong 7 năm qua, trở thành kênh thu hút và phát triển nhân tài hiệu quả. Thông qua chương trình, mỗi cá nhân không chỉ được trao cơ hội việc làm mà còn được thử thách, phát triển năng lực cốt lõi và đồng hành cùng ACB trên hành trình xây dựng sự nghiệp dài hạn.