An Giang thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Nội dung buổi làm việc không chỉ tập trung vào công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, việc làm mà còn đánh giá sâu sắc tình hình thực hiện Tiểu dự án 3 - Hỗ trợ việc làm bền vững, cấu phần quan trọng của Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021 - 2025, đồng thời định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh.

Tại buổi làm việc, Sở Nội vụ tỉnh An Giang đã báo cáo tổng kết tình hình triển khai Tiểu dự án 3, ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Tổng kinh phí được giao thực hiện giai đoạn 2021 - 2025 đạt khoảng 87 tỷ đồng, với kết quả giải ngân đạt 53,06% kế hoạch.

Đặc biệt, vốn sự nghiệp đã đạt tỷ lệ giải ngân ấn tượng 80,94%. Qua 5 năm, các mục tiêu chính của Tiểu dự án 3 đã cơ bản vượt kế hoạch đề ra, với thành công nổi bật là hỗ trợ thành công cho trên 40.000 lượt lao động tìm được việc làm mới, ổn định và cải thiện thu nhập.

Tỉnh cũng đã tổ chức 17 phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 10.000 người tham dự, và cập nhật thông tin người lao động trên cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư đạt trên 76%. Tuy nhiên, báo cáo cũng thẳng thắn chỉ ra những điểm nghẽn như sự phối hợp giữa các sở, ngành còn lúng túng, thiếu đồng bộ, dẫn đến việc triển khai chưa được nhịp nhàng và hiệu quả như mong muốn.

Liên quan đến tình hình lao động chung trên địa bàn, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình đã đưa ra nhận định chiến lược về tiềm năng phát triển tại Đặc khu Phú Quốc. Cục trưởng cho rằng, sự bùng nổ của ngành du lịch nghỉ dưỡng hạng sang tại đây đang tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực có chuyên môn nghiệp vụ và trình độ ngoại ngữ cao, đặc biệt trong các lĩnh vực Khách sạn, Nhà hàng, Dịch vụ Spa, Du lịch, Bất động sản và Xây dựng.

Đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức lớn đối với thị trường lao động của tỉnh. Để tận dụng tối đa tiềm năng này và chuẩn bị đón sự kiện APEC 2027, Cục Việc làm đề nghị An Giang cần có sự tập trung chiến lược vào các nghề dịch vụ tại các địa bàn trọng điểm như Phú Quốc, Rạch Giá và Long Xuyên.

Việc này cần thực hiện thông qua liên kết đào tạo các mô hình chất lượng cao, thậm chí mời chuyên gia quốc tế để nâng cao tiêu chuẩn, đồng thời tỉnh cần ráo riết rà soát và chỉ đạo thực hiện kiểm định, huấn luyện an toàn lao động trên toàn bộ đảo Phú Quốc, nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối cho công tác tổ chức APEC.

Đặc biệt, nhằm xây dựng chiến lược phát triển nhân lực bền vững đến năm 2045, Cục Việc làm đã đề nghị Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh thực hiện năm nhiệm vụ trọng tâm mang tính chiến lược dài hạn. Trước hết là xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực và thị trường lao động đến năm 2030, tầm nhìn 2045, ưu tiên thu hút đầu tư vào công tác đào tạo nhân lực ngay tại địa phương.

Kế đó, tỉnh cần thực hiện phân luồng học sinh sau cấp THCS một cách mạnh mẽ, khuyến nghị chuyển đổi những em không có nhu cầu học lên hệ phổ thông sang đào tạo trung học nghề và kỹ thuật ngay từ lớp 9. Đối với Trung tâm Dịch vụ Việc làm, cần rà soát cơ cấu, xây dựng định hướng chiến lược rõ ràng và chuyển đổi vai trò thành đầu mối liên doanh, liên kết, hợp tác với các tổ chức dịch vụ việc làm, cung ứng lao động và trường nghề trong, ngoài nước để tổ chức đào tạo ngắn hạn, đặc biệt là nguồn nhân lực dịch vụ tại Phú Quốc.

Về công tác an toàn lao động, cần đánh giá toàn diện và triển khai thực chất hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn lao động, lấy địa bàn xã làm trọng tâm để kiểm soát hiệu quả. 

Cuối cùng, Sở Nội vụ cần tổ chức tập huấn và xây dựng kế hoạch tăng cường công tác kiểm tra chuyên sâu việc thực hiện các chính sách về việc làm, thị trường, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn lao động trên toàn tỉnh.