Cà Mau sơ kết 2 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Ổn định, hiệu quả nhưng còn khó khăn

Sau 2 tháng triển khai, việc tổ chức và vận hành bộ máy chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp trên địa bàn tỉnh Cà Mau đảm bảo ổn định, thông suốt trong quản lý, điều hành các nhiệm vụ chính trị, kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã nhanh chóng thích ứng, chủ động phối hợp, giảm khâu trung gian, tiết kiệm thời gian, chi phí quản lý, nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Tinh thần, thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản ổn định, thể hiện trách nhiệm cao; công tác tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính duy trì nền nếp, không phát sinh ách tắc, gián đoạn. Ý kiến, phản ánh của Nhân dân và doanh nghiệp được giải quyết kịp thời, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin xã hội đối với mô hình chính quyền 2 cấp.

Theo thống kê, tổng số biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước là 4.818 biên chế; số người hưởng lương từ ngân sách là 31.976 người. Tỉnh Cà Mau đã hỗ trợ chi phí di chuyển, sinh hoạt cho cán bộ, công chức, viên chức điều động từ Bạc Liêu đến Cà Mau, với 1.479 người được hỗ trợ, tổng kinh phí hơn 17 tỷ đồng.

Trong quá trình sắp xếp, toàn tỉnh Cà Mau có 2.219/2.807 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã có quyết định nghỉ công tác; trong đó 1.773 người được chi trả chế độ, chính sách theo quy định, với tổng kinh phí 1.932 tỷ đồng.

Bên cạnh kết quả đạt được, việc vận hành mô hình 2 cấp của tỉnh Cà Mau vẫn còn nhiều khó khăn.

Các đại biểu nêu rõ, công chức cấp xã thiếu chuyên môn, phải kiêm nhiệm nhiều việc; trụ sở làm việc phân tán, chật hẹp; trang thiết bị cũ, xuống cấp; hồ sơ tài liệu chưa chỉnh lý, số hóa; quy định pháp luật giữa hai tỉnh cũ còn chồng chéo; hạ tầng công nghệ thông tin nhiều lúc quá tải; một số lĩnh vực chuyên môn sâu triển khai còn chậm.

Ngoài ra, vấn đề kinh phí hoạt động ở cấp xã, phường và kinh phí chi trả chế độ chính sách cũng đang gây áp lực lớn.

Liên quan đến vấn đề biên chế, công tác cán bộ, ông Hồ Thanh Thủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Cà Mau cho biết: “Trên cơ sở khung biên chế được giao, các địa phương cần rà soát vị trí việc làm, số lượng biên chế; đồng thời nghiên cứu triển khai Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ cần được tính toán phù hợp, đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ”.

Cùng với đó, UBND tỉnh Cà Mau cũng đã đề ra 9 nhóm nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, trong đó nhấn mạnh, tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; hoàn thiện cơ sở vật chất, số hóa hồ sơ; rà soát, bổ sung quy định về phân cấp, phân quyền; đẩy mạnh bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng quản lý nhà nước; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đặc biệt, chuẩn bị tốt cho bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031.

Kết luận Hội nghị, ông Nguyễn Hồ Hải - Bí thư Tỉnh ủy Cà Mau cho rằng: “Bên cạnh kết quả tích cực, mô hình 2 cấp cũng còn nhiều khó khăn, đòi hỏi sự quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị. Thời gian tới, cấp ủy, chính quyền các cấp cần tăng cường thông tin, tuyên truyền về mô hình chính quyền 2 cấp và công tác chuẩn bị đại hội Đảng các cấp; kiện toàn các chức danh cấp ủy, chính quyền, nhất là cán bộ chủ chốt; đánh giá năng lực nhân sự cấp xã, bảo đảm chất lượng và số lượng. Đồng thời, góp ý, hoàn thiện văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh với tinh thần sâu sắc, chất lượng”.

Bí thư Tỉnh ủy Cà Mau nhấn mạnh: “Các sở, ngành cấp tỉnh cần chủ động hỗ trợ tháo gỡ khó khăn cùng cấp xã trong phạm vi thẩm quyền, không trông chờ chỉ đạo cấp trên. Đồng thời, tiếp tục rà soát, chuyển đổi công năng cơ sở vật chất sau sáp nhập; ưu tiên đầu tư trang thiết bị, công nghệ thông tin cho cấp xã; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong xử lý công việc để bảo đảm vận hành thông suốt; Tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, đoàn kết hỗ trợ nhau vượt qua khó khăn, phấn đấu phục vụ Nhân dân ngày càng hiệu quả hơn”.